Há mais de 125 anos que a empresa constrói uma reputação de confiança e respeito, por meio de um conjunto de valores que representam os mais altos padrões de integridade e excelência.

Como confirmação deste compromisso, no Dia internacional dos Direitos Humanos de 2014, a empresa anunciou a sua Política de Direitos Humanos atualizada. A política atualizada une a nossa Declaração de Direitos Humanos de 2007, a Política de Direitos no Ambiente de Trabalho de 2007 e a Política Global de Respeito Mútuo de 2012 em uma única documentação simplificada. Consistente nas três políticas anteriores, a Política de Direitos Humanos é conduzida pelos princípios de direitos humanos incluídos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas. A política atualizada também se alinha com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos, aprovada pelo Conselho de Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas em 2011.

A nossa Política de Direitos Humanos estabelece uma base para gerir os nossos negócios em todo o mundo, em conformidade com os padrões elevados mencionados. A Política de Direitos Humanos aplica-se a The Coca-Cola Company, às entidades que possui, às entidades em que detém uma participação majoritária, e às instalações que gerencia. A empresa está comprometida em trabalhar incentivando nossas engarrafadoras parceiras a defender os princípios desta política, e a adotar políticas semelhantes dentro de seus negócios. Os Princípios Orientadores do Fornecedor destinam-se aos nossos fornecedores e engarrafadoras parceiras, e estão alinhados às expectativas e ao comprometimento da nossa abrangente Política de Direitos Humanos.


A política visa  oferecer  locais de trabalho inclusivos e abertos para todos, baseada nos direitos humanos e inclui os dez componentes listados abaixo:

  • Respeito aos direitos humanos

  • Compromisso com a comunidade e os investidores

  • Valorização da diversidade

  • Liberdade de associação e negociação coletiva

  • Local de trabalho seguro e saudável

  • Segurança no trabalho

  • Trabalho forçado e tráfico de pessoas

  • Trabalho infantil

  • Horas de trabalho, remuneração e benefícios

  • Orientação e comunicação aos funcionários

Na The Coca-Cola Company, é responsabilidade de cada funcionário manter um ambiente de trabalho que reflita respeito e seja livre de toda discriminação e assédio. Qualquer funcionário que acredite que alguém esteja violando a Política de Direitos Humanos ou a lei será convidado a informar imediatamente ao gerente, aos Recursos Humanos, à Assessoria Jurídica da Empresa ou à Linha de Ética.

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