O respeito pelos direitos humanos é um valor fundamental da The Coca-Cola Company. Há mais de 130 anos que a empresa constrói uma reputação de confiança e respeito, por meio de um conjunto de valores que representam os mais altos padrões de integridade e excelência.

Nos esforçamos para respeitar e promover os direitos humanos de acordo com os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas. Nosso objetivo é ajudar a aumentar a garantia dos direitos humanos nas comunidades em que atuamos. Nossa Política de Direitos Humanos é um pilar nesse empenho.

A última versão da Política de Direitos Humanos foi lançada em 11 de dezembro de 2017. O documento reflete uma consulta global aprofundada sobre os notáveis riscos de direitos humanos da companhia, que são os impactos potenciais mais graves associados ao nosso negócio. A Política de Direitos Humanos aplica-se a The Coca-Cola Company, às entidades que possui, às entidades em que detém uma participação majoritária, e às instalações que gerencia. Inclui os seguintes 12 componentes:

  • Respeito aos direitos humanos
  • Compromisso com a comunidade e os investidores
  • Diversidade e inclusão
  • Liberdade de associação e negociação coletiva
  • Local de trabalho seguro e saudável
  • Segurança no trabalho
  • Trabalho forçado e tráfico de pessoas
  • Trabalho infantil
  • Horas de trabalho, remuneração e benefícios
  • Direitos da terra e recursos hídricos
  • Estilos de vida saudáveis
  • Orientação e comunicação aos funcionários

Na The Coca-Cola Company, é responsabilidade de cada funcionário manter um ambiente de trabalho que reflita respeito e seja livre de toda discriminação e assédio. (Assista ao vídeo com a mensagem de James Quincey). Qualquer funcionário que acredite que alguém esteja violando a Política de Direitos Humanos ou a lei será convidado a informar imediatamente ao gerente, aos Recursos Humanos, à Assessoria Jurídica da Empresa ou à Linha de Ética. Nós também auditamos a Política de Direitos Humanos para garantir o compliance. Nosso objetivo é atingir o objetivo de 98% de conformidade até 2020.

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