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Saiba o que é Mentoria Reversa: na Coca-Cola Brasil, jovens orientam profissionais mais experientes

Quando falamos em um mentor, a primeira imagem que vem à cabeça é a de uma pessoa mais experiente, orientando alguém com menos tempo de estrada na profissão — ou na vida. No dicionário, a palavra é definida como “o indivíduo reverenciado como sábio conselheiro e orientador de alguém”. Essa descrição foi virada do avesso no programa de mentoria reversa da Coca-Cola Brasil, criado há dois anos. Na iniciativa, os mentores dos líderes mais experientes são jovens nascidos a partir dos anos 1980, chamados

Saiba como montar um bom currículo

O currículo é o primeiro contato do candidato com o recrutador. Por isso, sua construção não deve ser tratada como uma mera formalidade. Afinal, essa é uma pequena oportunidade para o profissional mostrar suas habilidades e experiências prévias, além de expor seus diferenciais. Gerente sênior de Aquisição de Talentos da América Latina na The Coca-Cola Company, Alessandra Nogueira acredita que um currículo bem feito pode abrir portas. Abaixo, ela enumera sete sugestões para a construção de um perfil

Oito dicas valiosas para uma entrevista de emprego

A preparação para uma entrevista de emprego começa bem antes de o candidato sair de casa. Segundo a gerente sênior de Aquisição de Talentos da América Latina na The Coca-Cola Company, Alessandra Nogueira, é recomendável que o profissional estude o perfil da empresa, analise as próprias conquistas e reflita sobre sua carreira antes de sentar-se para conversar com um entrevistador. Essas são apenas algumas dicas da especialista em recrutamento, que separou orientações para quem quer um bom resultado

‘É possível conciliar carreira promissora com maternidade e família’, diz Adriana Knackfuss, selecionada pelo ‘Women to Watch in Brazil’

Apesar dos avanços das últimas décadas na busca por mais igualdade entre gêneros no mercado de trabalho, ainda há um longo caminho para atingir o equilíbrio entre homens e mulheres. No Brasil, elas ainda são minoria entre os ocupantes de altos cargos executivos. Há, porém, profissionais que ajudam a inverter essa estatística aos poucos – não somente por ocuparem posições de destaque mas também por promoverem debates e práticas igualitárias nas companhias onde trabalham. Adriana Knackfuss, diretora